【导语】：珠海英才计划新政具体实现了十方面的创新突破。一起来看看吧
本轮珠海人才新政立足珠海、面向全国、放眼全球，着力通过打造珠三角地区最优人才政策广聚天下英才，是珠海历年来含金量最高、创新性最强、保障力度最大、集成范围最广的人才政策。新政具体实现了十方面的创新突破。
一、在人才资金投入上实现创新突破
据测算，新政出台后,珠海市级财政年度人才经费比新政出台前增长超过5倍，未来5年市财政平均每年在人才方面投入超过10亿元。加上各区叠加的人才经费支持，珠海市区两级财政每年为人才的投入将突破25亿元。人才经费占财政支出比例较高，充分展示珠海市委市政府不惜重金,广聚天下英才而用之的气魄和决心。
二、在打造珠海人才品牌上实现创新突破
2011年以来，我市先后出台30余项人才政策，项目种类多、政策点分散，缺乏高辨识度的特色品牌，未能形成协同效应。本轮新政全新推出“珠海英才计划”品牌，以该品牌为总纲领统领N个落地性人才政策，构建“1+N”政策体系。“珠海英才计划”是总规式集成、条目式罗列,内容表述以“干货”措施为主，便于企业和人才按图索骥、一目了然。
三、在人才安居保障上实现创新突破
安居才能乐业，新政通过货币补贴、共有产权房、公积金贷款优惠等多种形式有效解决人才住房安居后顾之忧。其中，共有产权房制度中给人才赠送50%房产的做法在全国属于首创。一是人才住房保障形式灵活多样。高层次人才来珠海可选择拿住房补贴，其中顶尖人才600万、一类人才200万、二类人才140万、三类人才100万,并且申请领取住房补贴不再与人才是否购房挂钩。如不选择购房补贴，顶尖人才可选择入住200平米人才公寓，全职工作满8年即可获赠该住房。一、二、三类人才可选择申请购买珠海市政府的共有产权房,分别为160平方米、120平方米、100平方米。二是共有产权房制度全国领先。一、二、三类高层次人才连续工作10年后可无偿获赠政府所持50%产权，赠予的产权份额折算成现金比选择拿住房补贴要高80万元左右。此外，四类人才和五类人才也可根据类别、层次申请共有产权房、人才公寓或政府公共租赁住房。三是人才公积金优惠额度空前。新政提出，高层次人才在珠海购买首套自住房申请公积金贷款，额度可放宽至市最高上限的5倍，按贷款100万元计30年期限可节省利息30万元左右。总体来看，珠海人才安居综合保障力度和覆盖面全国领先。
四、在紧扣产业聚人才上实现创新突破
人才聚则产业兴，产业旺则人才聚。本轮新政紧扣产业聚人才，以人才集聚带动创新源动力，全力推动珠海产业发展。一方面，对创新创业团队支持力度颇大。围绕我市重点发展的战略性新兴产业和未来产业，给予新引进创新创业团队最高1亿元资助；二是引进海外留学人才创新创业。择优给予留学人才创业项目15万-100万元资助和最高30万元贴息贷款，特别优秀的项目给予最高500万元资助。对进驻留创园的留学人才创办企业，给予最高300平方米、最长3年的场地租金补贴。三是大力支持技能人才发展。技能人才是产业发展的重要支撑力量，新政加大了对高技能人才培育力度。首次提出评选“珠海工匠”、“珠海首席技师”，给予最高60万元工作津贴、30万元企业奖励，对在国际、国家、省竞赛中获奖的选手及其教练团队，给予最高100万元奖励。
五、在基础性人才覆盖上实现创新突破
一直以来，基础性人才是经济社会发展的基础力量，但人才政策对这部分人群覆盖较少，导致他们成为名副其实的“夹心层”人才，本轮新政对基础性人才予以广泛支持。一是大力引进本科以上青年人才。珠海对本科生、硕士生的补助水平在全国领先。二是提高博士、博士后待遇水平。在省要求基础上，新政对新引进40周岁以下全日制博士，给予每人25万元生活补贴，对在站博士后给予每人每年20万元生活补贴，出站博士后留（来）珠海工作给予50万元住房补贴。三是鼓励青年人才创新创业。新政对珠海企业新引进45周岁以下正高级和40周岁以下副高级职称专业技术人才，分别给予35万元和25万元住房补贴。支持本地企业积极培养科技研发和经营管理人才，对产业青优人才补贴从6万元提至20万元。
六、在人才引进方式上实现创新突破
新政积极创新拓宽引才渠道，调动多种主体积极性引才，加快促进各方面人才聚集珠海。一是紧盯创新创业大赛引进人才。新政首次提出经国内外创新创业大赛选拔的人才，引进我市后直接认定为市高层次人才或青年优秀人才，并享受相关政策待遇。二是通过高端学术活动营造氛围集聚人才。新政鼓励支持在珠海举办或永久性落地具有影响力的学术会议、专业论坛、技术研讨等活动，对符合条件的给予经费支持，最高支持额度高达600万元，处于全国领先水平。三是充分发挥市场主体引才积极性。对用人单位自主或通过猎头公司等人力资源服务机构引进高端人才，根据工作成效给予最高100万元奖励。对企业引进的市外专家短期来我市工作的最高给予40万元薪酬资助。对我市企业在国（境）外设立研发中心、孵化载体等离岸创新中心，给予最高600万元资助。
七、在人才评价方式上实现创新突破
新规改变此前人才评价由政府按标准认定或邀请专家评定的模式，新政把相当一部分认定权给企业等市场主体。一是首次制定《珠海市人才分类目录》。本轮新政制定了《珠海市人才分类目录》，将珠海市人才划分为6个层级。其中对高层次人才，由专家评审产生升级为根据《分类目录》直接认定产生，进一步提升政策效率。为大力引进独角兽企业，《分类目录》直接将独角兽企业人才创始人列为一类人才。二是推行更加多元化人才评价方式。新政强化市场主体自主权，给予珠海重点企业在人才评价、入户、子女入学、购房等方面一定的自主评价权。创新青年优秀人才评价方式，新增设企业自评、专家举荐等多元评价人才方式。
八、在支持港澳人才发展上实现创新突破
本轮新政新增港澳人才发展支持计划，对来我市就业创业的港澳人士在购房、子女教育、就医等方面享受珠海市民待遇。企业新引进港澳本科以上学历人才，同样可享我市新引进青年人才租房和生活补贴政策。在横琴自贸区工作的港澳人士免办就业证，并享受“港人港税、澳人澳税”政策。推动具有港澳职业资格的金融、规划、会计、教育、医疗等专业人才在自贸区便利执业。这些举措均具有鲜明的区域特色，为打造粤港澳大湾区创新高地提供有力人才智力支撑。
九、在人才创业金融支持上实现创新突破
新政提出，利用市属国有科技创业投资平台的创投工具，设立首期规模2亿元的市人才创新创业基金，通过股权投资、可转债等方式，主要投向符合珠海市认定标准人才创办的企业，重点支持种子期、初创期项目。坚持政策性基金定位，为人才创新创业提供精准金融支持，最大力度吸引高端人才在珠海创新创业。
十、在人才个性化服务上实现创新突破
新政还提出，要将对高层次人才本人的高质量医疗保障服务，扩展覆盖至其直系家属。建立统筹机制，为高层次人才子女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供优质学位保障，非本市户籍的港澳人才、青年优秀人才、博士、博士后研究人员、留学回国人员、“珠海工匠”等人才子女可享受户籍学生待遇。首次提出为人才发放“人才服务卡”，为人才及其家属提供落户、医疗等集成式服务。
温馨提示：微信搜索公众号珠海本地宝，关注后在对话框回复【香山人才】可获2021年珠海市香洲区关于实施“香山人才计划”促进人才优先发展的具体措施等。
