个人生育津贴申请材料：参保人本人社会保障卡；用人单位注销证明（中心系统查询打印，如中心系统无相关数据，则需要参保人到工商局打印注销证明）；未领取生育津贴的书面承诺书（有模版，且需申请人签名）

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

参保人分娩或施行计生手术后，在其休完产假的次月，生育津贴发放至用人单位对公账户。

生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，产假休假结束后次月，市社会保险经办机构按规定一次性拨付给用人单位。

职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

单位。职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

依照《广东省人口与计划生育条例》等生育法律、法规规定享受增加的产假和增加的计划生育手术休假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。

参保职工有下列情形之一的，享受生育津贴：女职工享受《女职工劳动保护特别规定》、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉》规定的产假。享受国家和省规定的计划生育手术休假。法律、法规规定的其他情形

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假:顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天等。

职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。