珠海劳动法病假是怎么发工资的？

　　1. 病假工资支付的底限标准

　　劳动部在1995年发布了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)”，其中明确规定了病假工资不能低于当地最低工资标准的80％ 。实践中，沿用劳动部文件中有关病假工资标准的省市：北京、天津、河北、广东(除深圳、广州外)、江苏、辽宁、湖南、四川、吉林、河南、安徽、湖北、新疆、内蒙古、广西、宁夏、福建、甘肃、贵州、江西、云南、山西、黑龙江、海南、青海。

　　2. 病假与医疗期

　　如若劳动者因患病需要长期治疗的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定用人单位需根据劳动的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年 以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。

　　病假与带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：  累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”因此，如若劳动者在享有一定的病假后，不再享有带薪年休假。

　　实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从实践看，也还存在一些问题，主要是：已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇。

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